Le Handicap en entreprises – Réduction contribution (2/2)
Depuis la loi du 10 juillet 1987, toute entreprise privée quel que soit son effectif doit déclarer tous les mois le nombre de travailleurs handicapés qu’elle emploie (DOETH). Cette déclaration se fait dans la DSN. L’entreprise qui emploie 20 salariés et plus est soumise à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Zoom sur la QVT : une approche systémique du travail
Bien au-delà des problématiques de prévention des risques et de santé au travail, la QVT questionne de façon globale le lien entre bien-être des salariés et performance des entreprises.
Le Handicap en entreprise, présentation générale (1/2)
Récemment, la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
Le défi des startups : recruter… et après ?
Les startups ont des difficultés de recrutement… mais aussi de fidélisation ! Comment la question de ‘l’après recrutement’ se pose-t-elle en startup ?
Ensemble faisons évoluer vos pratiques RH et managériales !
Exemple d’entreprises accompagnées grâce à une prise en charge des OPCO.
Le manager dans les PME : l’enjeu du management de proximité
Le manager de proximité occupe une place importante car c’est lui qui fait le lien avec le dirigeant. Il fait remonter les dysfonctionnements et doit être capable de se faire entendre du dirigeant et de jouer son rôle de contre-pouvoir; il doit avoir la capacité d’alerter.
Pourquoi mettre en place une prime d’intéressement pour ses salariés ?
La prime d’intéressement constitue un complément de rémunération pour les salariés. Mettre en place un accord d’intéressement permet également de fidéliser et d’attirer les talents et représente ainsi un élément clé de la politique de rémunération d’une entreprise. Qu’est-ce que la prime d’intéressement ? Comment et pourquoi la mettre en place ? Quelles bases de...
Télétravail : Pourquoi faut-il le formaliser ?
A près cette période de télétravail « forcée », vous avez une expérience positive du télétravail et avez envie de le mettre en place dans votre entreprise. Mais est-il nécessaire de formaliser le télétravail ? Comment faut-il procéder ? 1. Que dit la loi sur la mise en place du télétravail ? Le télétravail a été assouplit en 2018 (art....
La Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales au service de l’égalité professionelle
L a BDESE est un outil d’aide aux orientations économiques et sociales obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et servant de support de préparation à la consultation annuelle du CSE. Cette base s’appelait auparavant base de données économiques et sociales (BDES) mais l’article 40 de la loi climat et résilience du 22 août 2021 indique qu’il faudra désormais inclure des...
