Gérer les RH au quotidien
J’ai besoin d’un appui juridique opérationnel
J’ai besoin d’un renfort administratif
J’aimerais structurer mon activité « gestion RH »
Nous vous accompagnons comme un vrai service RH interne
Appui
- Recrutement
- Vie du contrat
- Gestion des congés et des absences
- Ruptures conventionnelles et licenciements
- Réponses aux questions salariés
- Santé, sécurité
- Formation
- Processus RH
Transfert de compétence
- S’approprier la convention collective
- Apprendre à prévenir les situations complexes
- Identifier les questions courantes de votre entreprise et standardiser les réponses
- Choisir et accompagner la mise en place d’un SIRH
Outils et livrable
- Contrats de travail, avenants
- Fiches de poste
- Processus RH (embauche, intégration, départ, etc.)
- Livret d’accueil
- Document unique
- Médecine du travail
Cas concret Médis santé : RH temps partagé
Comment assurer la RH à temps partagé, RH externalisée ?
Carte d’identité de l’entreprise :
– Service de soins à domicile
– Convention collective des services médico-techniques
– 60 collaborateurs
En l’absence de RRH nous avons pris en charge l’administration du personnel de cette entreprise.
Notre démarche :
Etape 1
Réaliser un état des lieux de l’existant pour organiser la mission et identifier les priorités.
Etape 2
Structuration et gestion quotidienne de l’activité RH :
– refonte des contrats de travail
– grille de salaire,
– fiches de poste.
Etape 3
Accompagnement de la mise en place d’un SIRH et d’un logiciel de paie.
Nos résultats :
Conformité des trames et des process.
Préparation d’une internalisation RH.
"La collaboration durant 2 années a permis à l'entreprise de bâtir un socle solide pour l’internalisation du service RH de l’entreprise. E-NOVENS nous a accompagné jusqu’à mon embauche effective. Aujourd'hui, je travaille sereinement avec une base d'outils en conformité et des process rigoureux"
Un besoin, une question ?
