Réussir le recrutement, l'intégration et la mobilité
Je recrute sur des métiers en tension
Je voudrais attirer des talents
J’aimerais favoriser la mobilité interne
Nous vous accompagnons comme un vrai service RH interne
Appui
- Stimuler l’expression du besoin
- Rédaction de l’annonce
- Choix des jobboards
- Tri de CV
- Préqualification téléphonique
- Entretien de personnalité
- Plan de mobilité interne
Transfert de compétence
- Développer sa marque employeur
- Diversifier son vivier de candidats
- Choisir les bons jobboards
- Conduire un entretien de recrutement
- Réussir l’intégration
Outils et livrables
- Trame fiche de poste
- Trame d’annonce
- Guide d’entretien
- Livret d’accueil
- Parcours d’intégration
Cas concret recrutement / intégration
Comment améliorer le recrutement des collaborateurs dans un secteur peu attractif ?
Carte d’identité de l’entreprise :
– Services à domicile (ménage, jardinage, entretien)
– Convention collective des entreprises de service à la personne
– 100 collaborateurs
Depuis deux ans, l’activité de cette entreprise se développe rapidement, freinée cependant par un fort turn-over et une difficulté de recrutement. Le service RH a besoin de conseils pour retravailler sa marque employeur, ses méthodes et ses outils de recrutement.
Notre démarche :
Etape 1
Diagnostic des outils, des processus, et de la marque employeur des concurrents.
Etape 2
Renforcement de la marque employeur :
– conseils sur la page RH et la page LINKEDIN,
– amélioration de la présentation de l’entreprise sur les principaux jobboards.
Etape 3
Transfert de méthode pour mener un entretien de recrutement classique.
Recrutement par simulation (méthode MRS du Pôle emploi).
Etape 4
Mise en place de partenariats : Pôle emploi, missions locales, mairie…
Création de journées de recrutement avec les partenaires.
Nos résultats :
Une meilleure visibilité de l’entreprise sur Internet, mais aussi en local. Un processus de recrutement et d’intégration clarifié et renforcé.
J'ai suivi un accompagnement PCRH avec Claire et son équipe pour affiner les procédures de recrutement. Cela a été très bénéfique pour améliorer nos processus et renforcer nos compétences. Elle est à l'écoute et ajuste ses recommandations au besoin de l'activité.
Un besoin, une question ?
