Transparence salariale : ce que prévoit la directive européenne et comment s’y préparer concrètement
La directive européenne sur la transparence salariale (UE 2023/970), adoptée en 2023 et à transposer dans les droits nationaux d’ici le 7 juin 2026, marque une évolution majeure du cadre juridique en matière de rémunération.
Son objectif est de renforcer l’égalité de...
Contribution obligatoire handicap : charge subie ou levier stratégique ?
La politique handicap est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Le référent handicap : un acteur clé de votre politique handicap en 2024
Une nouvelle classification des emplois doit être mise en place dans les entreprises relevant de la branche de la métallurgie, à partir du 1er janvier 2024. Cette classification des emplois est un système de catégorisation des postes au sein d’une entreprise,...
Article 2/2 : Aides et outils pour le handicap
L’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue une priorité majeure pour les entreprises modernes. Non seulement elle s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE), mais cela leur permet de remplir leur obligation...
(1/2) La réforme des retraites 2023 : quelles conséquences pour les entreprises ? (1/2)
Le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023, présenté en conseil des ministres en janvier 2023, prévoit des mesures impactant fortement la retraite telle que nous la connaissons.
Le Handicap en entreprises – Réduction contribution (2/2)
Depuis la loi du 10 juillet 1987, toute entreprise privée quel que soit son effectif doit déclarer tous les mois le nombre de travailleurs handicapés qu’elle emploie (DOETH). Cette déclaration se fait dans la DSN.
L’entreprise qui emploie 20 salariés et plus est...
Le Handicap en entreprise, présentation générale (1/2)
Récemment, la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
QVT : Comment mettre en œuvre une qualité de vie au travail au sein de l’entreprise ?
Développer la motivation personnelle et collective pour favoriser la performance de l’entreprise », tel est l’enjeu de la QVT selon Claire Montret, consultante RH du cabinet E-Novens, qui accompagne les PME en région SUD.S’appuyer sur une démarche QVT peut répondre à des...
L’innovation sociale au cœur de la fidélisation RH
V
éritable point faible / talon d’Achille des entreprises, facteur d’instabilité et source de coûts élevés, le turn-over se contre par la mise en place d’une stratégie RH orientée vers la fidélisation des salariés.
Quels sont les symptômes d’un...
