Contribution obligatoire handicap : charge subie ou levier stratégique ?
La politique handicap est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
DRH externalisée : quelles missions pouvez-vous déléguer pour libérer votre PME ?
Dans une PME, le dirigeant endosse souvent plusieurs casquettes : manager, commercial, gestionnaire… et parfois même DRH. Pourtant, les responsabilités RH sont de plus en plus complexes, chronophages, voire risquées…. sans pour autant justifier l’embauche d’un DRH à temps plein.
Résultat : beaucoup de dirigeants se sentent dépassés, ou prennent des risques sans le savoir.
La solution ? Faire appel à une DRH externalisée ou à une équipe RH externalisée, c’est-à-dire confier tout ou partie de la fonction RH à un partenaire de confiance, à temps partagé et en accompagnement régulier.
Mais concrètement, quelles missions peut gérer une équipe DRH externalisée ? Et comment cela peut-il transformer votre quotidien de dirigeant ?
E-NOVENS : les ressources humaines engagées
Autrefois perçue comme une simple fonction administrative axée sur la gestion de la paie et les aspects disciplinaires, la fonction RH s’est transformée et devient un partenaire stratégique pour les entreprises. Les Ressources Humaines jouent désormais un rôle important dans l’attractivité et la rétention des talents, l’organisation du travail, l’engagement des collaborateurs, et de la qualité de vie au travail.
Convention Collective de la Métallurgie : risques et opportunités
Une nouvelle classification des emplois doit être mise en place dans les entreprises relevant de la branche de la métallurgie, à partir du 1er janvier 2024. Cette classification des emplois est un système de catégorisation des postes au sein d’une entreprise, déterminant notamment un salaire minimum en-dessous duquel un salarié ne peut être rémunéré.
Le référent handicap : un acteur clé de votre politique handicap en 2024
Une nouvelle classification des emplois doit être mise en place dans les entreprises relevant de la branche de la métallurgie, à partir du 1er janvier 2024. Cette classification des emplois est un système de catégorisation des postes au sein d’une entreprise, déterminant notamment un salaire minimum en-dessous duquel un salarié ne peut être rémunéré.
Convention collective de la métallurgie
Une nouvelle classification des emplois doit être mise en place dans les entreprises relevant de la branche de la métallurgie, à partir du 1er janvier 2024. Cette classification des emplois est un système de catégorisation des postes au sein d’une entreprise, déterminant notamment un salaire minimum en-dessous duquel un salarié ne peut être rémunéré.
Article 2/2 : Aides et outils pour le handicap
L’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue une priorité majeure pour les entreprises modernes. Non seulement elle s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE), mais cela leur permet de remplir leur obligation légale d’emploi de 6% en faveur des travailleurs en situation de handicap.
(2/2) La réforme des retraites 2023 : quelles conséquences pour les entreprises ?
La loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a été promulguée le 14 avril 2023, portant notamment sur le dispositif des retraites.
Le report de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans est bien acté, cependant certaines dispositions ont été écartées par le Conseil constitutionnel. Dès lors, ne seront pas mis en place à travers cette loi :
L’index sénior et les dispositifs qu’il impliquait (voir l’Article « La réforme des retraites 2023 : quelles conséquences pour les entreprises ? Partie 1 : L’impact de la réforme des retraites sur les entreprises »)
La mise en place d’un CDI de fin de carrière
Certains de ces dispositifs ont déjà été explicités dans un article précédant que vous pouvez retrouver ici : Liendel’article.
(1/2) La réforme des retraites 2023 : quelles conséquences pour les entreprises ? (1/2)
Le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023, présenté en conseil des ministres en janvier 2023, prévoit des mesures impactant fortement la retraite telle que nous la connaissons.
Informations pratiques pour monter votre BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et environnementales)
Depuis quand ?
Janvier 2013, et 2021 pour la partie environnementale (conséquences des activités de l’entreprise sur l’environnement et les tenir informés de la transition)
C’est quoi ?
Un rassemblement de données sur l’entreprise, à destination des représentants du personnel, des salariés et des institutions administratives, dans le but de rendre plus clairs les différents indicateurs de l’entreprise. Elle doit être accessible à tout moment par les élus, et doit être mise à jour régulièrement.
