KIT METHODO : Se préparer à la transparence salariale, construire une politique de rémunération en 5 étapes
Dans de nombreuses PME, la rémunération est encore gérée de manière empirique : au cas par cas, selon les urgences de recrutement ou les négociations individuelles. La politique de rémunération est un levier stratégique de performance, d’engagement et de structuration. Elle est aujourd’hui au cœur des enjeux de la transparence salariale portés par la directive européenne.
Transparence salariale : ce que prévoit la directive européenne et comment s’y préparer concrètement
La directive européenne sur la transparence salariale (UE 2023/970), adoptée en 2023 et à transposer dans les droits nationaux d’ici le 7 juin 2026, marque une évolution majeure du cadre juridique en matière de rémunération. Son objectif est de renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. Mais au-delà de cette finalité,...
Témoignage Client – Pourquoi l’UPE 13 a choisi l’externalisation RH avec E-NOVENS ?
“Faire appel à l’expertise d’E-NOVENS, c’est un investissement juste et équilibré, qui permet d’éviter des risques juridiques et sociaux, mais aussi la démotivation ou le désengagement des équipes.”
Aidez vos salariés à s’emparer avec succès de l’IA générative
Comment accompagner efficacement vos équipes dans l’adoption de l’IA générative ? Ce n’est pas la technologie elle-même qui crée de la valeur… mais la manière dont les collaborateurs l’intègrent dans leur travail.
Témoignage Client ASSIA – Prestation RH Externalisée
« Grâce à la prestation RH externalisée E-NOVENS, je ne dispose pas d’un directeur des ressources humaines, mais d’une Direction des ressources humaines, avec l’ensemble de ses expertises et domaines d’intervention »
Formation pour les PME : un levier stratégique essentiel malgré les contraintes budgétaires
Au cours des 25 dernières années, les dirigeants d’entreprise sont devenus de fervents défenseurs de la formation. Convaincus qu’elle représente une assurance et la seule source d’avantage concurrentiel durable, ils l’ont intégrée au cœur de leur stratégie. Mais pour les PME, souvent confrontées à des contraintes budgétaires, il est indispensable de réfléchir à des modalités de formation...
Pourquoi vos talents quittent vraiment l’entreprise (et comment mieux les retenir)
Une étude publiée par la Harvard Business Review apporte un éclairage intéressant sur un sujet que nous rencontrons tous en entreprise : les raisons profondes qui poussent un collaborateur à partir. En d’autres termes, les raisons profondes qui poussent un collaborateur à rester … motivé !
Contribution obligatoire handicap : charge subie ou levier stratégique ?
La politique handicap est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
