Avec la nouvelle convention collective de la Métallurgie, toutes les entreprises relevant de la branche doivent mettre en place à compter du 1er janvier 2024 une nouvelle classification de leurs emplois.
Si cela n’a pas été fait, ou pas correctement, l’entreprise encourt certains risques !
On fait le point dans cet article.
Pourquoi une nouvelle classification dans la convention collective de la Métallurgie ?
La nouvelle convention collective de la Métallurgie est datée du 7 février 2022, une nouvelle convention collective plus simple, plus accessible, plus équitable et plus performante.
Cette classification des emplois est un système de catégorisation des postes au sein d’une entreprise, déterminant notamment une cohérence entre des compétences et un salaire minimum en dessous duquel un salarié ne peut être rémunéré.
Quels changements dans la convention collective de la Métallurgie ?
La nouvelle convention collective de la Métallurgie instaure une classification unique en 9 catégories.
Chaque emploi est évalué en fonction des missions, des compétences (relationnelles, managériales, autonomie …) et de ses responsabilités.
Comment procéder pour mettre en place cette nouvelle convention collective de la Métallurgie ?
Les actions à mettre en place pour appliquer la nouvelle convention collective de la Métallurgie sont les suivantes :
- Recensement des emplois occupés au sein de l’entreprise
- Rédaction d’une fiche descriptive pour chaque poste
- Réévaluation des emplois en cohérence avec la nouvelle classification
Cela détermine la classe et le groupe d’emploi, ainsi que le salaire minimum correspondant pour chaque salarié.
Quels sont les risques en cas de non-conformité avec la nouvelle convention collective de la Métallurgie ?
Les risques majeurs en cas de non mise en place ou de non-respect de la convention collective de la Métallurgie :
- Risque social
Il existe un risque de dégradation du climat social dans l’entreprise, les salariés peuvent être amenés à se dire “notre employeur n’est pas capable de respecter la loi, de se mettre en conformité.”
- Risque judiciaire
En cas de contrôle de l’inspection du travail, des poursuites pénales et des sanctions financières peuvent être prononcées à l’encontre de l’entreprise. Les salariés pourraient également saisir les juges afin de leur demander que les dispositions de cette convention collective leurs soient appliqués, exposant leur employeur par la même occasion à des condamnations en réparation du préjudice.
- Risque financier
Des régularisations de salaire peuvent être demandées par des salariés dont l’emploi aurait une classification plus importante que l’ancienne, et donc un salaire minimum plus élevé. Ils pourraient ainsi contester leur situation actuelle et revendiquer un meilleur positionnement, voire un changement de catégorie d’emploi et une revalorisation de leur salaire.
- Risque managérial
Les salariés risquent de ne pas se sentir “respectés” ou “en sécurité” dans une entreprise qui ne respecte pas les dispositions conventionnelles de la branche. Leur fidélisation et leur loyauté risquent de se dégrader.
Les opportunités pour l'employeur avec la mise en place de la nouvelle classification
Cette nouvelle convention collective de la Métallurgie et sa classification des emplois est une véritable outil managériales, facilitant la gestion des carrières des salariés dans l’entreprise.
- Elle permet de mettre à plat son organisation, de mieux définir les rôles et les responsabilités de chacun,
- La “pesée” de poste permet d’avoir une réflexion complète sur l’ensemble des postes les uns par rapport aux autres, afin de mettre en place une classification des emplois plus juste et plus fidèle à la réalité, sans prendre en compte uniquement l’ancienneté ou le niveau de diplôme des salariés,
- Ce système de classification étant plus simple et plus juste, il permettra une meilleure attractivité des candidats , dans un contexte économique tendu
Nous sommes certifiés par l’IUMM pour mettre en place cette nouvelle grille de la Convention collective de la Métallurgie.
Tout ou partie de la prestation peut être prise en charge par votre OPCO via une PCRH.
N’hésitez pas à nous contacter !
Découvrez aussi notre article détaillé sur la : “Convention Collective de la Métallurgie”
