La politique handicap est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Depuis la loi de 2005, les structures de 20 salariés et plus doivent employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. En cas de non-respect, l’entreprise devra s’acquitter d’une contribution OETH.
Exemple :
Une entreprise de 50 salariés doit compter 3 travailleurs en situation de handicap. Si elle ne remplit pas son obligation, la contribution est environ de 14 000 euros en 2025.
Heureusement, il est possible de transformer cette contrainte légale en levier RH et RSE, en s’appuyant sur une politique handicap structurée.
Les leviers concrets à actionner pour réduire, voire supprimer votre contribution OETH :
I. Recruter des travailleurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)
Le levier principal de toute politique handicap réside dans le recrutement de personnes en situation de handicap (détentrices d’une RQTH, AAH, pension d’invalidité…). Chaque embauche contribue directement à la diminution de la contribution OETH.
Mais attention : la majorité des handicaps sont invisibles, et nombre de candidats ou salariés pourraient bénéficier de cette reconnaissance sans le savoir ou oser le faire savoir.
=> un travail de sensibilisation et d’accompagnement interne peut ainsi améliorer votre taux … sans recruter.
II. Sous-traiter à des ESAT ou Entreprises Adaptées
Vous pouvez également agir indirectement en confiant certaines prestations à des structures du secteur protégé et adapté.
Les montants engagés sont alors déductibles à hauteur de 30 % de votre contribution OETH.
=> Intégrer ces partenariats dans une stratégie globale est un excellent moyen d’allier utilité sociale et diminution de la contribution OETH.
III. L’alternance inclusive : un outil doublement utile
Accueillir des alternants ou stagiaires en situation de handicap constitue une action concrète de la politique handicap et une opportunité de diminution de la contribution OETH. Ces profils sont comptabilisés dans les bénéficiaires de l’obligation d’emploi alors même qu’ils ne sont pas inclus dans le calcul des effectifs de l’entreprise. Ils participent à la dynamique d’inclusion.
=> l’alternance constitue aussi un tremplin vers l’emploi durable
IV. Formaliser un accord agréé handicap
C’est l’une des stratégies les plus puissantes. Il s’agit de formaliser une politique handicap ambitieuse autour de plusieurs axes : recrutement, maintien dans l’emploi, formation, sensibilisation, accessibilité… Votre contribution est alors mise au service de votre politique handicap et permettra de financer vos projets au lieu de verser les sommes équivalentes à l’URSSAF.
=> En structurant une politique handicap ambitieuse, vous gagnez en attractivité et renforcer votre marque employeur, un levier de votre stratégie RSE.
V. Mettre en place des actions de sensibilisation
Bien que non suffisantes, ces actions peuvent compléter votre stratégie et être valorisées dans votre déclaration :
- Organisation de journées de sensibilisation au handicap (conférences, ateliers, témoignages)
- Formation du personnel (managers, RH, équipes) sur le handicap en entreprise
- Mise en place de campagnes de communication interne sur l’inclusion
- Animations durant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
- Accompagnement du maintien dans l’emploi via des dispositifs spécifiques (ergonomie, etc.)
=> Les actions de sensibilisation peuvent venir en diminution de la contribution à hauteur de 10% de celle-ci et sont essentielles pour créer une culture d’entreprise inclusive.
Conclusion : une politique handicap bien menée = diminution durable de la contribution OETH
La diminution de la contribution OETH n’est pas qu’un objectif financier. Elle est le résultat d’une politique handicap cohérente, portée par la direction, et traduite en actions concrètes.
C’est une opportunité de :
- Renforcer votre stratégie RH,
- Améliorer votre marque employeur,
- Valoriser votre impact social
=> En activant les bons leviers — recrutement, alternance, sous-traitance, accord agréé, accompagnement — vous reprenez la main sur votre contribution OETH.
Chez E-NOVENS, nous accompagnons les dirigeants de PME dans la mise en place d’une politique handicap.
