Gérer les RH au quotidien
J’ai besoin d’un appui juridique opérationnel
J’ai besoin d’un renfort administratif
J’aimerais structurer mon activité “gestion RH”
Nous vous accompagnons comme un vrai service RH interne
Un besoin, une question ?
Appui
- Recrutement
- Vie du contrat
- Gestion des congés et des absences
- Ruptures conventionnelles et licenciements
- Réponses aux questions salariés
- Santé, sécurité
- Formation
- Processus RH
Transfert de compétence
- S’approprier la convention collective
- Apprendre à prévenir les situations complexes
- Identifier les questions courantes de votre entreprise et standardiser les réponses
- Choisir et accompagner la mise en place d’un SIRH
Outils et livrable
- Contrats de travail, avenants
- Fiches de poste
- Processus RH (embauche, intégration, départ, etc.)
- Livret d’accueil
- Document unique
- Médecine du travail
Cas concret Médis santé : RH temps partagé
Comment assurer la RH à temps partagé, RH externalisée ?
Carte d’identité de l’entreprise :
– Service de soins à domicile
– Convention collective des services médico-techniques
– 60 collaborateurs
En l’absence de RRH nous avons pris en charge l’administration du personnel de cette entreprise.
Notre démarche :
Etape 1
Réaliser un état des lieux de l’existant pour organiser la mission et identifier les priorités.
Etape 2
Structuration et gestion quotidienne de l’activité RH :
– refonte des contrats de travail
– grille de salaire,
– fiches de poste.
Etape 3
Accompagnement de la mise en place d’un SIRH et d’un logiciel de paie.
Nos résultats :
Conformité des trames et des process.
Préparation d’une internalisation RH.
"La collaboration durant 2 années a permis à l'entreprise de bâtir un socle solide pour l’internalisation du service RH de l’entreprise. E-NOVENS nous a accompagné jusqu’à mon embauche effective. Aujourd'hui, je travaille sereinement avec une base d'outils en conformité et des process rigoureux"
