Mettre en place et animer le CSE
Je dois mettre en place le CSE
Je passe un seuil de croissance et je voudrais être accompagné
J’aimerais négocier des accords d’entreprises (télétravail, égalité professionnelle, rémunération…)
Nous vous accompagnons comme un vrai service RH interne
Appui
- Organisation complète des élections professionnelles
- Négociation d’accords d’entreprise en CSE
- Rédaction de décisions unilatérales ou d’accords
- Construction de la BDESE
- Calcul, publication et transmission de l’index Egapro
- Animation et soutien des projets RH au CSE
Transfert de compétence
- Apports théoriques sur le cadre juridique
- Conseils en organisation et animation du CSE
- Méthodologie pour favoriser un dialogue constructif
Outils et livrables
- Trames d’accord et DUE
- Trame BDESE
- Planning des consultations selon les thématiques RH obligatoires
Un besoin, une question ?
Cas concret ACCEO : Mise en place des CSE
Comment mettre en place un CSE conforme aux exigences juridiques à la suite des élections professionnelles ?
Carte d’identité de l’entreprise :
– Groupe ACCEO intervenant en qualité de bureau d’études en ingénierie du transport vertical (ascenseurs et toutes les installations de transport vertical) situé dans le bassin de Marseille
– Convention collective SYNTEC
– Trois entreprises, dont une de 198 collaborateurs
Intervenant en appui de la RRH et du PDG de l’entreprise, nous l’avons accompagné dans la mise en place du CSE et lors de leurs premières réunions.
Enjeux :
Accompagner le groupe dans la mise en place et la conformité juridique de leurs trois premiers CSE (un petit CSE et deux CSE de plus de 50 salariés).
Préparation et co-animation des premières réunions du CSE
Notre démarche :
Etape 1
Etude du besoin des CSE en place :
– Conformité juridique des élections,
– Etat des lieux des besoins des CSE en fonction de l’effectif (budgets, locaux, etc.).
Etape 2
Fixer le cadre juridique de la mise en place des CSE :
– Rédaction des règlements intérieurs du CSE,
– Détermination du calendrier des réunions du CSE et des obligations légales afférentes
– Rédaction d’un guide pratique sur le fonctionnement et les prérogatives des petits et grands CSE,
– Réponses aux questions juridiques relatives au fonctionnement du CSE (désignations obligatoires, budgets, accord pouvant être conclus au sein du CSE, etc.)
Etape 3
Accompagner la Direction Générale lors des premières réunions des CSE par une juriste et une consultante RH aguerrie (10 ans d’expérience) :
– Appui dans la préparation des réunions des CSE
– Préparation et/ou conformité des convocations aux réunions
– Appui dans l’animation des réunions des CSE
Nos résultats :
Une conduite des CSE en autonomie et dans le respect des règlementations en vigueur : trames, cadre juridique optimal, dialogue social constructif et respectueux.
“Témoignage en cours de saisie.”
