E-NOVENS
PRESENTATION D’E-NOVENS
Comment répondre aux nouvelles problématiques de la fonction RH ?
La RH est souvent réduite au sein des PME à une activité de paie et à un appui juridique. Pourtant la fonction RH couvre des besoins qui vont bien au-delà :
Conformité juridique de vos décisions, gestion des conflits, mise en place et animation du dialogue social, recrutement, optimisation des budgets de formation, politique de rémunération …
Le temps partagé et l’externalisation sont des réponses à ces nouveaux besoins RH. Le recours à ce format est à la hausse au sein des PME. Il répond à un double objectif de flexibilisation et d’expertises ; une approche globale qui veille également à plus de cohérence dans les actions et dans les décisions.
Enfin, les partenaires institutionnels, Dreets, Opco, Anact, Pôles de compétitivité se sont eux aussi emparés du sujet. Ils aident, parfois financent, des missions ponctuelles destinées à aider les PME à structurer leur RH.
Dirigeants de PME, vous avez le droit aussi à un vrai service RH !
Claire Montret, Fondatrice d’e-novens
E-novens
LES SOLUTIONS E-NOVENS
La performance financière ne suffit plus à apprécier la performance de votre entreprise. Vos progrès s’évaluent à partir d’une performance plus globale incluant la dimension économique, environnementale et la dimension sociale. Les managers et les équipes contribuent au développement de votre entreprise, ne faudrait-il pas dès à présent remettre la « RH » au coeur de votre stratégie pour concilier performance globale et performance RH ?
01
Service RH sur mesure
e-novens vient en renfort de votre service RH ou prend en charge l’ensemble de l’activité RH. Selon vos besoins et après avoir réalisé un audit, nous montons une équipe dédiée, pilotée par un chef de projet, interlocuteur privilégié de la Direction.
Découvrir nos services RH ET PAIE EXTERNALISÉES
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Conseils RH
Politique de rémunération, structuration RH, dialogue social, qualité de vie au travail, conduite du changement… Nous intervenons sur les thèmes de votre choix. Votre accompagnement RH peut être partiellement ou totalement pris en charge par votre OPCO.
Découvrir nos accompagnements de conseils RH
Une philosophie d’action qui repose sur 4 axes
LES VALEURS E-NOVENS
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Transmission
Nous privilégions dans nos actions la montée en compétences de nos clients : co-construction d’outils, accompagnement et transfert des méthodes utilisées, sensibilisation et formation.
Nous nous assurons que toutes les parties prenantes adhèrent à la démarche et se l’approprie.
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Ecoute et compréhension
Ecouter, comprendre et intégrer vos attentes pour vous proposer des solutions ciblées et adaptées.
Membre du CJD, nous sommes en contact avec vous, Dirigeants de TPE/PME et sommes ainsi au plus près de vos problématiques.
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Compétence
Etre toujours plus compétent pour vous accompagner dans vos projets, par des formations régulières qui permettent d’être à jour sur l’actualité RH et juridique et par la création d’un réseau d’experts RH.
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Réactivité & Transparence
Nous nous engageons à tenir informés nos clients de l’avancement des dossiers qui nous sont confiés et des difficultés qui peuvent être rencontrées.
nos valeurs vous correspondent ? contactez-nous !
E-novens
LA METHODOLOGIE E-NOVENS
Enovens a développé une méthodologie RH qui permet une appropriation efficace des nouvelles pratiques RH dans votre entreprise :
DIAGNOSTIC
MISSION
RESTITUTION
DIAGNOSTIC
Cette étape permet de comprendre les enjeux et les besoins de l’entreprise.
L’objectif : intégrer l’action RH dans la recherche de performance globale de l’entreprise.
Modalités : analyse préalable des documents RH en place, entretiens semi directifs …
Au regard de ces éléments, nous identifions ensemble le plan d’actions : priorités, calendrier, livrables, modalités d’intervention.
MISSION
L’accompagnement répond à quelques principes d’animation clés :
Nous formalisons les apports théoriques, partageons nos connaissances et veillons à transmettre nos méthodes.
Nous nous appuyons sur les acteurs clés de l’entreprise, collaborateurs, managers et CSE et privilégions le mode participatif, et l’intelligence collective.
Nous co-construisons les outils et les process pour s’adapter au mieux à l’entreprise.
Vous repartez avec une boite à outils RH prête à l’emploi.
RESTITUTION
Chaque accompagnement donne lieu à un rendez-vous de restitution.
Il permet de procéder à un bilan de l’action menée et de l’évaluer.
Il fixe des perspectives RH.
Il propose des indicateurs à suivre pour favoriser l’amélioration continue des projets RH.
