Renforcer vos actions sociétales et développer votre politique handicap
Vous souhaitez renforcer vos engagements RSE
Vous ne réussissez pas à recruter des candidats en situation de handicap
Vous ne savez pas comment aborder le sujet du handicap en interne ?
Nous vous accompagnons comme un vrai service RH
Un besoin, une question ?
Appui
- Rédiger et négocier une convention ou un accord
- Être le relais sur le sujet du handicap en toute confidentialité (obtention RQTH, aménagement de poste, obtention de financement)
- Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap
- Sensibiliser les équipes, savoir parler du handicap
- S’adapter comme manager ou collègues ; mieux comprendre les différents handicaps
Transfert de compétence
- Connaître les partenaires pour recruter des personnes en situations de handicap
- Connaître les dispositifs, les solutions pour être aidé financièrement
- Adapter le processus de recrutement
- Adapter la période d’intégration
Outils et livrables
- Accord, plan d’actions ou convention
- Liste et contacts de l’écosystème local sur le handicap
- Processus de recrutement adapté (PMSMP, POEI ..)
- Parcours d’intégration et parcours AFEST
Cas concret Cabinet de conseil : Recruter et intégrer des collaborateurs en situations de handicap
Carte d’identité de l’entreprise :
Cabinet de conseils
Convention collective : syntec
25 collaborateurs
Enjeux :
L’entreprise souhaite mettre en place un volet social dans son projet RSE. Cette entreprise a peu de moyen financier.
Notre démarche :
Etape 1
– Définition du handicap, présentation du cadre légal
– Processus de recrutement et d’intégration adapté
– Identification des partenaires (institutionnels, privés) et des aides financières
– Partage des bonnes pratiques pour communiquer avec un collègue en situation de handicap
– Financement de cette étape grâce au dispositif « PCRH » jusqu’à 6 jours consultant pris en charge par votre OPCO (lien vers la page financement)
Etape 2
– Animation d’une sensibilisation auprès des équipes
– Suivi de l’intégration du nouveau collaborateur
– Financement de cette étape sur les fonds propres de l’entreprise
Nos résultats :
– Une recrue qui répond aux attentes
– Des aides pour l’intégration et pour l’aménagement de poste
– Une intégration réussie grâce à un suivi régulier pour mettre en confiance et suivre la montée en compétence
“Témoignage en cours de saisie.”
