La politique de rémunération est un sujet complexe qu’il est rapidement important de mettre en place.
E-novens vous accompagne pour hiérarchiser les postes et les salaires et fixer des objectifs en adéquation avec vos orientations stratégiques. Nous étudions ensemble quels sont les différents leviers disponibles et quels sont leurs impacts sur votre masse salariale. E-novens vous donne toutes les clés pour comprendre et intégrer les nuances de votre convention collective.
E-novens – Votre cabinet RH – Rémunération
VOS ATTENTES
- Mettre en place un système de classification adapté à votre entreprise tenant compte de la convention collective
- Repenser la politique de prime (individuelle ou collective)
- Construire un accord d’intéressement
- Mettre en place une politique sociale adaptée
Nos axes de travail et les bénéfices :
Un système de rémunération basé sur des critères objectifs, permettant une équité et une cohérence des salaires de qualification (salaires fixes).
Une politique de rémunération claire, transparente.
Des primes et objectifs qui vous permettent de piloter le travail.
Une grille d’évolution des salaires cohérent avec les parcours d’évolution.
APPUI
- Cartographier les postes
- Identifier les critères classants
- Rédiger votre politique de rémunération
- Mettre en place votre grille de salaire
- Mettre en place grille de primes, rédiger vos avenants
CONSEILS
- Transmettre une méthode de « peser de poste »
- Apprendre à intégrer les objectifs dans votre management
- Adapter votre politique de rémunération à votre stratégie d’entreprise
OUTILS
- Cartographie des postes et des compétences
- Grille de salaire
- Trame d’objectifs et d’avenants
- Référentiel de compétences
